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上知乎問沒有任何結果，大家只能推薦你來我公司。公司的要求是1.有誠信、信息真實，認可好公司，而不是第二天就走。2.最好有和本領域熱門中或者前100名的學校的聯合培養計劃。我們把名校歸納為該領域的優秀院校、和國內或國際一流院校，從而培養出兩到三個領域國內一流的程序員，并讓其中那些優秀的人參與我們的整個職業生涯。

3.我們最喜歡那些帶來創新、帶來改變、帶來思維拓展、帶來視野開闊的成員。技術好當然不假，但是如果只靠技術拉客戶，肯定不會成功，因為我們還需要價值觀和耐心！你們的耐心我們會給，你們的能力我們會培養，但是你們永遠不會是我們今后招募的首選人選。如果大家覺得我們只是公司考察應該會隨便問些問題，或者開發項目有那么難，就不用來了，這份工作不適合你，我們只給能力對的人創造最大價值的地方。

-武漢IT外包，我個人認為上知乎問這個問題是不禮貌的，因為你不是我，不知道我的具體情況。我老板一位，比我小18歲，也是做主程的武漢IT外包，在北京他的說法是主要技術開發，主要方向：聯合培養。我沒有問什么這個方向的細節，我老板在我面前講過好多次，開發人員應該是最容易了解技術細節的，所以在他眼里，我是什么都不懂。可是還是還是要很認真的去學習，這個是重點。

我也會主動的去和他溝通交流，他說可以開他的主題分享會（有專業技術分享），但是他不喜歡那種線下聚會，一聽都是企業內部程序員自己舉辦的。需要線上的，就必須要參加。好吧，在我面前裝逼吹牛逼就結束了。當然我覺得pe和頁游這個方向的公司，可能市場開拓不好（pe主要開發手游方向），其他其實各種選擇可以有。在我工作這兩年內都在市場不景氣，公司重資產運營，快撐不下去的時候，我幫主站了上去，去總公司新建一個研發中心，去從零開始。

在公司待了幾年，一開始總公司對我們非常放縱，可以說放養，后來總公司要求平均每年大體招人兩三個，可是招不到，因為公司已經是總部直屬的。后來的招聘又艱難（招聘難），后來學著自己去尋找機會。說了這么多，其實應該看你面試的是什么類型的公司吧。有的公司是不缺程序員的，可以去試試，有的公司一般是初創期的新公司，那種企業不缺工資，缺的是人才，所以大部分。