年薪六十萬的五險一金，想來了可以來聊聊

武漢公眾號運維，我都招公眾號運維，武漢成都杭州都行，有全職兼職，年薪六十萬，畢業生，五險一金按照合同約定的繳納，有五險一金，想來了可以來聊聊，安排在武漢，

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我簡單給你分析下你這個當領導的問題。

1、如果他是工作很努力的人武漢公眾號運維，他肯定應該把自己工作做得很出色，這樣在公司才能樹立起好的口碑。應該團結同事的力量，相信在招聘的時候你肯定也有從各種途徑了解過那個人，他專業技能武漢公眾號運維，認真負責態度和能力那是非常給力的。

2、作為，他應該讓自己的能力匹配上自己的產出，不能你每天干最少5000塊錢的活，自己卻只拿1萬塊錢的工資，即使這樣你也應該主動要求加薪。對于你們這種人來說，你加薪一點都不意外。

3、你已經把他的本職工作做好了，每個人的能力有大小，加薪也一樣。但是你需要掂量下你自己的能力價值。假如你的價值不高，那我建議你不要加太多薪，至少不要超過你的能力。畢竟你不知道那個人干了多久。

4、如果你覺得不能接受，感覺他很專業而且能力很強，那你就去加薪吧。但加薪可能只增加他的能力價值，他不增加，你也很難意識到。最后再說一遍，專業技能、認真負責，比能力更重要。

本人18年應屆生，入職四天就加了一次，以加薪的口吻告訴我同批進來的都加薪10%，另外去參加一些面試，我很喜歡這家公司。老板的看法就是看合同，我只加薪10%，但這家公司合同里沒有加薪，而且年底辭退，在之前的兩家公司都是加薪10%，我只是進來時因為不符合他加薪標準才被拒絕，為了公司發展，然后感覺漲薪確實一點意義都沒有，也就不太爭取了。

這是想通過你加入，然后忽悠你加薪么？因為確實現在一般招人，看的是學歷和工作經驗，很少看你年齡，你好歹說下大概有多少年的工作經驗，然后才能看起來不那么“太傻太呆”不然你就很難進步。

經歷了三家公司，說說我的感受吧。第一家公司干的是最基礎的事情，被分配的工作通常是做些瑣碎的小事，比如鋪貨物、插花、宣傳海報等等。很多小事本身也沒什么技術含量，其實沒必要干那么久。工資4k，正常情況下是不需要加薪的，除非這個領導同時搞壓榨，加薪幅度大概在10%-20%。第二家公司干了一年半，我的感覺是我整個人都提升了，至少讓我學到了有些東西和自己積累的情況。

至少10k，但是這個收入加上去了，壓力也越來越大，很多同事工作只有3個月就辭職了。因為要成長，不能再要求加薪了。第三家公司干了一年，我的感覺很好，很多東西的新鮮感就沒有第一家公司那么強烈了，和總部也好像有。