it技術支持，適合有充足積蓄又年輕有活力的學生

it技術支持，適合有充足積蓄又年輕有活力的學生，工作中接觸到各種信息，認識各種程序和開發人員，從純it技術角度為他們設計或者創造出性價比最優的電腦產品，最后從用戶層面推廣電腦并獲得回報。it業的員工缺乏對安全的重視，缺乏對公司標準合規性的普遍認知，都一意孤行，或者不懂裝懂，覺得自己掌握了絕世秘籍輕易給客戶強推自己買單。

某臺灣電腦巨頭的it技術支持以及it產品銷售人員常常用產品為由拒絕為高層客戶解決問題，因為比起你設計的具體的電腦問題，客戶其實根本不在乎用于解決問題的高層人員是那個。不懂設計產品，只會推銷產品的it技術支持更容易被當成美工而收入不如其他it從業人員。從性價比考慮，其他it從業人員未必比it技術支持低。

早期（包括現在），it技術支持，主要工作內容是遠程電腦維護，后來才加入了硬件檢測和認證，維護和檢測變成了最重要的工作。工作時間比較長IT技術支持，常有加班，辛苦一些，積累的經驗和人脈多些。

國內從事it技術支持的人肯定不如從事it銷售崗位人員多，但因為比其他專業的人要更懂電腦，對電腦售后方面要求更高，所以收入也會高點。我有一個同學去年在中關村找到了一個5k的月薪，

it技術支持的工作內容是基于用戶所詢問的內容來展開，具體可能包括1.電腦硬件及軟件問題的解決；2.電腦維修或故障修復；3.為用戶提供較專業的技術支持；4此外還有一些更上一級的工作，比如內部產品技術支持，軟件售后維護等。與這些工作不同，it技術支持不能從事客戶市場等工作，比如用戶提出售后問題，it技術支持人員不能接下這個任務，而是要全力去解決。

反過來說，用戶it人員提出的售后問題，支持人員又不能接，但又想得到幫助，于是就有了對接技術部門等業務。隨著企業的發展，企業必然有更多技術細節需要支持人員來看和處理，這時候it技術支持將成為企業人員進一步擴大或進一步精進的主要目標。所以說it技術支持人員可以在很大程度上提高企業的人員整體素質、團隊的整體配合程度，以及一線營銷人員培養和交流的可能性。

此外，it技術支持人員在企業中的地位本身也比較高，如果身邊有一個it技術支持人員，就能直接享受技術創新帶來的成果。更重要的一點，it技術支持人員的薪資比高薪市場上的其他崗位要高不少，畢竟企業的經營壓力很大IT技術支持，利益和職位掛鉤，為了獲得更大的利益支持，自然會提供一定的相對高薪的人才（這種人總是供不應求的）。建議尋找這方面的職位。