詳解IT人力外包的費用&IT人才外派流程

互聯網時代的到來，使得很多企業不得不加快信息化發展，有不少企業會使用it人才外包來引進專業的it人才，如華為、騰訊、阿里等這些大企業都有大量的it外包人才，因為這種外包方式的開發過程更加透明，借助it人才外包，企業可以節約經濟成本，可以更專注自己的核心業務，更專業！那么it人才外包怎么收費？it人才外派的流程是怎樣的？

       it人才外包費用包含it人才成本，經營成本以及利潤三部分。

       it人才成本主要包含it人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規的公司以次充好，通過降低人才成本獲取更高的利潤。

       很多需求企業會好奇，為什么自己公司招一個技術人才工資也就1萬多，為什么外派公司報價都接近2萬了，首先采購人員不知道，企業針對每個員工成本除了工資成本，還有別的很多成本，比如社保公積金這些也占據了不少。

       關于經營成本，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本等等，當然每家的經營都有差異，占比也會有差異。

       最后就是企業的利潤，每家的財務戰略都不同，選擇高利潤型財務方向、還是高銷量高現金流方向，這個取決于每家外派公司在財務戰略的一個定位了。

       每個用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級別不一樣，it人才外包的費用就不一樣。總的來說，要求越高，越高級的it人才，外包費用肯定也越高。       

　　專注it人才外包多年，it人才技能覆蓋：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、測試、運維等，快速響應，高效交付。it人才外派的流程如下：

       1.選擇適合的IT人力外包公司，進行接洽，至于如何選擇好的外派公司，筆者在之前的文章中做了講解。
2.準備好需要外派的人才JD，也就是職位描述，針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清晰的描述，這樣外派公司可以更精準的匹配候選人。
3.IT外派公司根據崗位JD，匹配好適合的候選人簡歷，我們需要對候選人簡歷進行初步篩選，從而提高面試環節的效率以及精確度。
4.對參與面試的候選人進行技術層面的面試，可以采用技術問答、考題面試等，如有必要，針對人才的綜合能力素質也可進行考核，一般技術部門負責人為主，HR為輔。
5.確定好可以上崗的候選人之后，就可以與IT外派公司簽署商務合作協議。
       6.達成正式合作關系之后，安排人員上崗，進行必要的上崗培訓，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務。