勞動(dòng)爭議問題交給法律顧問，有勞動(dòng)律師的為什么要找別人

it外包服務(wù)外包項(xiàng)目處理涉及到律師分析律師評估風(fēng)險(xiǎn)，這些都需要計(jì)算機(jī)專業(yè)的人員進(jìn)行工作，合同糾紛問題交給公司律師和法律顧問，維護(hù)自身利益的問題通過律師來處理。勞動(dòng)爭議問題交給法律顧問，有勞動(dòng)律師的為什么要找別人。如果沒有找別人，要簽訂勞動(dòng)法院規(guī)定的保密協(xié)議，有些涉及到商業(yè)秘密的協(xié)議不得泄露，而且勞動(dòng)法院又沒有規(guī)定勞動(dòng)合同不可以約定保密協(xié)議，所以經(jīng)常出現(xiàn)合同只有一份，每個(gè)月那個(gè)人一清二楚。

畢竟是外包公司，想給一份確認(rèn)書的，基本沒有。如果不好意思提出，那么對方可以賴皮IT外包服務(wù)，勞動(dòng)合同解除的時(shí)候勞動(dòng)局處理。勞動(dòng)局處理解除協(xié)議的時(shí)候要求單位要有書面通知。外包公司可以去申請?zhí)幚韰f(xié)議，在法院處理協(xié)議的時(shí)候給一份他們自己的協(xié)議，好好維護(hù)自己的利益。真相大白有錄音作為證據(jù)很有用IT外包服務(wù)，另外如果單位表示不接受，單位自己如果有社保，單位就可以補(bǔ)發(fā)工資和社保，這樣工資核算時(shí)候就可以多繳納幾個(gè)月社保，到時(shí)候單位就少了一半工資，這樣發(fā)票交給仲裁就可以按照實(shí)際少發(fā)幾個(gè)月工資進(jìn)行處理。

實(shí)在沒辦法，那么單位還可以以單位現(xiàn)在單位沒有繳納社保為由拒絕發(fā)放工資，之后單位不繳納社保社保公司只是單位的一方面的責(zé)任，但是可以直接起訴單位沒有繳納社保和單位本身沒有繳納社保，雙方責(zé)任就在單位，所以建議還是按照他們的要求一步步來，要求員工簽字。

國家法律并沒有明確的規(guī)定第三方給工作室的介紹可以有書面的協(xié)議，但第三方介紹人卻可以主張?jiān)谔囟ㄇ闆r下有書面的協(xié)議，一般情況是介紹人介紹雙方為某個(gè)員工單獨(dú)完成某個(gè)工作，是為個(gè)人勞務(wù)。外包公司事實(shí)上是給雇傭來的員工定制的服務(wù)項(xiàng)目，如果出現(xiàn)員工工資糾紛，外包公司有證據(jù)證明他沒有繳納社保，那么雇傭第三方的責(zé)任就是第三方，相關(guān)的工資款是不支持的。

之所以外包公司要求有書面的協(xié)議，就是想保證雙方按照正常的工資支付給雇傭方，有契約精神，畢竟除了勞動(dòng)法規(guī)定外，員工可以完全不用承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麤]有被拘束。如果后期出現(xiàn)糾紛，出現(xiàn)員工工資等情況，如果沒有書面協(xié)議約束，相對來說很容易鬧到法院或者仲裁。勞動(dòng)法講的就是公平原則，約束雙方，是為了合理的索取雙方應(yīng)得的利益。

但你承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)，就同時(shí)承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)衍生出來的責(zé)任。以下幾種情況才建議要書面協(xié)議，一是單位出具的通知。二是當(dāng)員工確實(shí)表示不同意有這方面意向，書面協(xié)議約束有必要。三是外包公司要求有書面協(xié)議，這是法律保護(hù)的義務(wù)。出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)合同法第五十八條，外包公司在收到外包合同當(dāng)事人發(fā)出的通知后，應(yīng)當(dāng)在通知送達(dá)前。