為什么不能去IT外包公司上班 有哪些優勢和弊端?

經驗有限，只提到網站和移動開發外包、開發/工程師/設計師/PM/BA等工作。樓上說不適合新工作的新人肯定會遇到錯誤的領導和公司。因此，根據公司文化的不同，你遇到的領導和你的角色差距很大。面試時請仔細篩選。

IT外包公司工作的優勢:

有利于新人學習鞏固實用技能和基礎。

再次強調，樓上絕對是錯誤的人和公司。新人不推薦小型私營公司。沒有人有時間培養你。雇你是因為你便宜，容易擠壓。

特別是對于已建立系統的外國企業，通常會有一套新的培訓計劃，即使是零基礎，經過幾個月的經驗豐富的同事培訓和實踐，增長也會非常快。因為這些公司希望你能快速進入角色，質量和數量地完成工作，并迅速與其他同事交接項目或多人合作。

此外，同樣類型的工作，改變花樣練手，能不好？

在一家系統化的公司，可以學習實踐，甚至參與一套成熟高效的工作管理模式的轉型，也很容易培養自己的一套高效的工作模式。

這是非常抽象的，但也是非常有趣和寶貴的經驗。幸運的是，我在這樣一家公司工作，并獲得了很多知識。后來，我可以強烈地感受到其他公司之間的差異，特別是對人力資源和時間效率的管理有很大的影響。需要注意的是，外包公司不適用于其他IT公司。

在公司容易晉升。

同行之間流量大的關系。

然而，跨國企業通常更喜歡自己國家的人作為領導者，了解他們去過的一切。當然，也有混合成本地團隊領導。我認識的中小組領導幾年后跳槽到同行，直接晉升到C字的開頭水平。

對于PM、BA、外派工程師和一些開發團隊領導來說，他們有很多機會聯系不同類型的客戶，甚至跨國出差。不少人最終被客戶挖走了。

IT外包公司工作的缺點:

員工忠誠度低，流量大。

日復一日，做重復工，最后很容易只為工作而工作。

隨著時間的推移，很少有積累和挑戰。如果你沒有足夠的動力前進，你很容易失去競爭力。

甲方客戶很容易見縫插針。

這是做乙方的所有痛點。如果合同沒有提前簽訂，細節也沒有理解，那么對方就是一個劣質客戶，有些你會這樣做。這個問題通常是關于利益的銷售和高管，這可能會嚴重拖累整個公司。此外，甲方是一家大型企業，也應小心他們有很大的發言權，很容易被利用和隨意丟棄。

很容易遇到壞老板，被各種壓榨，尤其是私營小公司。

加薪取決于跳槽。

技術牛不會在這里，渣倒很多。

大公司流水線運營，項目類型狹窄。小公司敢于連接任何鬼項目。

對于開發，大公司往往喜歡專攻某種類型或框架，導致過于依賴單一框架，有些人被框架困住。